كيفية استئجار سائق حفارة؟ 

التوظيفسائق حفارةقد يبدو أنها عملية بسيطة ، ولكن هناك فروق دقيقة. الخطأ الأول هو الاختيار فقط عن طريق التجربة. نعم ، التجربة مهمة ، ولكن ليس أقل أهمية هي المهارات والمعرفة بتقنية معينة. بعد كل شيء ، إدارة الحفارة ليست مجرد حفر الحفر. هذه هي الدقة والسيطرة ومعرفة التكنولوجيا. وبالطبع ، من المهم أن تأخذ في الاعتبار أن الخطأ في اختيار شخص ما يمكن أن يؤدي ليس فقط إلى الانهيارات ، ولكن أيضًا إلى خسائر كبيرة.

تحديد متطلباتك

الخطوة الأولى هي فهم أي واحد بالضبطحفارةتحتاج. قد يعتمد هذا على المهام التي يجب الوفاء بها. لا تعمل جميع السائقين بشكل جيد على نماذج مختلفة. على سبيل المثال ، قد تتطلب تقنية Hitachi مقاربة مختلفة عن اليرقة. ناقش هذا مع مورد المعدات ، على سبيل المثال ، مع شركة Company LLC International Mongolia Zhitsyan Enughants للحصول على المشورة والتوصيات.

بالإضافة إلى نوع الحفارة ، فكر في تعقيد العمل. يمكن أن يكون سائق واحد سيدًا على أنابيب وضع ، والآخر - متخصص في الأراضي. تتطلب مهام مختلفة مهارات مختلفة.

وبطبيعة الحال ، تأخذ في الاعتبار ظروف العمل. إذا كانت هناك حاجة إلى نوبة ليلية ، فأنت بحاجة إلى البحث عن شخص يتمتع بتجربة مثل هذا العمل وجاهزًا نفسيًا له. الشروط مهمة تقريبا كمتطلبات تقنية.

التحقق من المؤهلات

بعد تحديد المتطلبات ، ابدأ عملية التحقق من المرشحين. أفضل الممارسات هي مقابلة مع اختبار المعرفة. كم مرة رأيت عندما يعتقد أصحاب العمل الساذج السيرة الذاتية دون التحقق؟ في أغلب الأحيان ، ينتهي هذا بمشاكل في الموقع.

التدريبات المنتظمة لإعطاء المرشح مهمة لمحرك اختبار. كيف يتعامل مع الإدارة؟ هل يمكن أن تعمل في مساحة محدودة أو في حالة راحة معقدة؟ سيقول هذا أكثر من المؤهلات أكثر من قائمة المشاريع المكتملة سابقًا.

التحقق من المستندات هو مرحلة مهمة. تأكد من أن المرشح لديه جميع الحقوق والشهادات اللازمة. ولا تتردد في التحقق من الأصالة - الوثائق المزيفة ، للأسف ، ليست غير شائعة.

امتثال ثقافة الشركات

كل شركة لها ملكهاثقافة الشركات. يقدر شخص ما الشدة والدقة ، في مكان ما في المقام الأول التفاهم المتبادل والقدرة على العمل في الفريق. إن فهم كيفية تناسب موظفك المستقبلي مع الفريق الحالي يساعد على تجنب العديد من سوء الفهم في المستقبل.

تحدث إليه عن التجربة السابقة ، وكيف يتأقلم مع النزاعات والتوتر. كل هذا مهم ، على الرغم من أنه يتم تجاهله في كثير من الأحيان لصالح المهارات التقنية حصريًا.

من المفيد أيضًا معرفة الصفات الشخصية. يمكن أن يكون يوم العمل في مقصورة الحفارة طويلة ، ومع شخص يقوم بالاتصال بسهولة ، من الأسهل دائمًا العثور على لغة مشتركة.

العمل مع المقاولين

إذا كانت عملية التوظيف تبدو معقدة للغاية ، فيمكنك النظر في إمكانية جذب المقاول. على سبيل المثال ، تقدم شركة Company LLC International Mongolia Zhitsyan Construction معدات المعدات ، والتي يمكن أن تشمل خدمات السائق. هذا مناسب عندما يكون حجم العمل مؤقتًا أو وقت واحد.

مزايا هذا النهج واضحة: يمكنك الوصول إلى الموظفين المؤهلين دون الحاجة إلى البحث والأوراق الطويل. لا حاجة لرعاية الصيانة - وهذا يأخذ المقاول.

ولكن ، بالطبع ، هناك مخاطر هنا. يمكن أن يكون سعر العقد أعلى من توظيف موظف دائم ، وليس من الممكن دائمًا ضمان جودة العمل بنسبة 100 ٪ إذا لم تتحقق منه بانتظام.

الاستنتاجات والتوصيات

نتيجة لذلك ، فإن اختيار وتوظيف برنامج تشغيل حفارة هو مهمة تتطلب الاهتمام بالتفاصيل. النظر في جميع الجوانب الممكنة ، من الكفاءة التقنية إلى الصفات الشخصية. لا تخف من الاستثمار في مهام الاختبار والشيكات - وهذا سيساعد على تجنب مشاكل أكثر خطورة في المستقبل.

وإذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو استشارة ، فلا تتردد في الاتصال بالمهنيين. تقدم شركة LLC International Mongolia Zhitsyan Construction Equipment المشورة الفنية والمساعدة في اختيار المعدات. لأكثر من 20 عامًا في السوق ، يقدمون ضمانًا للاحتراف والموثوقية. لمزيد من المعلومات ، تفضل بزيارة موقعهمLLC منغوليا منغوليا Zhitsyan معدات البناء.

الاختيار الصحيح للسائق هو استثمار في عملك ، وسيؤتي ثماره بالضرورة مع النهج الصحيح.