Comment embaucher un conducteur d'excavateur? 

EmbaucheConducteur d'excavateurCela peut sembler un processus simple, mais il y a des nuances. La première erreur est de choisir uniquement par expérience. Oui, l'expérience est importante, mais pas moins importantes, les compétences et les connaissances d'une technique particulière. Après tout, la gestion d'une excavatrice ne se contente pas de creuser des fosses. C'est la précision, le contrôle et la connaissance de la technologie. Et, bien sûr, il est important de prendre en compte qu'une erreur dans le choix d'une personne peut entraîner non seulement des pannes, mais aussi des pertes importantes.

Déterminez vos exigences

La première étape consiste à comprendre lequel exactementfouilleVous avez besoin. Cela peut dépendre des tâches qui doivent être accomplies. Tous les conducteurs ne fonctionnent pas aussi bien sur différents modèles. Par exemple, la technique d'Hitachi peut nécessiter une approche différente de celle de Caterpillar. Discutez de cela avec le fournisseur d'équipements, par exemple, avec l'équipement de construction international de la Mongolia Zhitsyan de la société LLC pour obtenir des conseils et des recommandations.

En plus du type d'excavateur, considérez la complexité du travail. Un conducteur peut être un maître sur les tuyaux de pose et l'autre - un spécialiste des terres. Différentes tâches nécessitent des compétences différentes.

Et, bien sûr, tienons compte des conditions de travail. Si un quart de nuit est nécessaire, vous devez rechercher une personne ayant l'expérience d'un tel travail et psychologiquement prêt pour cela. Les conditions sont importantes presque comme des exigences techniques.

Vérification de la qualification

Après avoir déterminé les exigences, démarrez le processus de vérification des candidats. La meilleure pratique est une interview avec des tests de connaissances. Combien de fois avez-vous vu lorsque les employeurs naïfs croient un CV sans vérifier? Le plus souvent, cela se termine par des problèmes sur le site.

Pratique régulière pour donner au candidat une tâche pour un essai routier. Comment gére-t-il la direction? Peut-il fonctionner dans un espace limité ou en relief complexe? Cela en dira beaucoup plus sur les qualifications qu'une liste des projets précédemment achevés.

La vérification des documents est une étape importante. Assurez-vous que le candidat a tous les droits et certificats nécessaires. Et n'hésitez pas à vérifier l'authenticité - les faux documents, malheureusement, ne sont pas rares.

Compliance de la culture d'entreprise

Chaque entreprise a le sienCulture d'entreprise. Quelqu'un apprécie la gravité et la précision, quelque part dans la compréhension mutuelle et la capacité de travailler en équipe. Comprendre comment votre futur employé s'inscrit dans l'équipe existante aide à éviter de nombreux malentendus futurs.

Parlez-lui de l'expérience passée, comment il fait face à des conflits et au stress. Tout cela est important, bien qu'il soit souvent ignoré en faveur de compétences techniques exclusivement.

Il est également utile de se renseigner sur les qualités personnelles. La journée de travail dans la cabine de l'excavatrice peut être longue, et avec quelqu'un qui entre en contact facilement, il est toujours plus facile de trouver une langue commune.

Travailler avec des entrepreneurs

Si le processus d'embauche semble trop compliqué, vous pouvez considérer la possibilité d'attirer un entrepreneur. Par exemple, l’équipement de construction international de la Mongolia Zhitsyan de la société LLC offre une location d’équipement, qui peut inclure les services du conducteur. Ceci est pratique lorsque le volume de travail est temporaire ou à un temps.

Les avantages de cette approche sont évidents: vous avez accès au personnel qualifié sans avoir besoin d'une longue recherche et de la paperasse. Pas besoin de s'occuper de l'entretien - cela prend en charge l'entrepreneur.

Mais, bien sûr, il y a des risques ici. Le prix du contrat peut être plus élevé que l'embauche d'un employé permanent, et il n'est pas toujours possible de garantir la qualité du travail à 100% si vous ne le vérifiez pas régulièrement.

Conclusions et recommandations

En conséquence, choisir et embaucher un pilote d'excavateur est une tâche qui nécessite une attention aux détails. Considérez tous les aspects possibles, de la compétence technique aux qualités personnelles. N'ayez pas peur d'investir dans les tâches et les chèques d'essai - cela aidera à éviter des problèmes plus graves à l'avenir.

Et si vous avez besoin d'aide ou de consultation, n'hésitez pas à contacter des professionnels. LLC International Mongolia Zhitsyan Construction Equipment offre des conseils techniques et une assistance dans le choix de l'équipement. Pendant plus de 20 ans sur le marché, ils offrent une garantie de professionnalisme et de fiabilité. Pour plus d'informations, visitez leur siteLLC Mongolie interne Zhitsyan Construction Equipment.

Le bon choix du conducteur est un investissement dans votre entreprise, et il sera nécessairement payant avec la bonne approche.